Par de la formation, du team-building, du coaching individuel et collectif, QuelSens accompagne votre volonté de renforcer la performance de vos collaborateurs et de vos équipes, dans un meilleur bien-être individuel et collectif, en capitalisant sur l'audace, la créativité et l'esprit collaboratif.

Les axes de développement sont les suivants:
1) relier management et leadership, pour mieux véhiculer le sens et fédérer autour d'une stratégie
2) valoriser l'initiative et l'audace, pour développer des marges de manœuvre dans l'action
3) encourager les performances créatives, pour susciter de nouvelles idées et manières d'agir
4) favoriser la coopération au service du client, pour que les liens et les synergies crée de la valeur pour le client
5) renforcer son impact à l'oral, pour que les mots dans l'action gardent le sens du non-verbal

L'activité de QuelSens est orientée vers les enjeux managériaux, avec un accompagnement des managers à travers des parcours individuels et des parcours collectifs d'équipes hiérarchiques et transversales.
Nous pouvons également vous accompagner pour relier ces démarches comportementales aux opérations de communication managériale et aux événements internes que vous organisez ou souhaitez organiser par ailleurs.

QuelSens a été fondé en 2009 par Tiphaine Scott de Martinville qui s'appuie, en fonction des besoins, sur un réseau de coachs et de consultants expérimentés.